‘Empresa y diversidad: pioneras’ ha contado con dos mesas de expertas en las que se ha debatido sobre la importancia de contar con referentes femeninos en todos los ámbitos laborales, así como las claves para promover el talento femenino en las empresas o cómo llegar a puestos de liderazgo.
family photo / Prensa Ibérica
La sesión ha comenzado con unas palabras de Aina Calvo, secretaria de Estado de Igualdad y para la Erradicación de la Violencia contra las mujeres, quien ha dado la bienvenida al público asistente con un interesante discurso. Calvo ha destacado cómo las mujeres suelen tener estereotipos interiorizados sobre sus capacidades y cómo estos condicionan las propias expectativas. En sus palabras, “Las brechas de género siguen existiendo, pero poco a poco se van recortando”.
Posteriormente, Armando Huerta, director de comunicación de Prensa Ibérica, ha resaltado la apuesta de este grupo editorial en la lucha por la igualdad, señalando que actualmente seis mujeres lideran seis periódicos, así como varias revistas. Con estas intervenciones, se ha dado inicio al primer panel.
«Pese a quien todavía se mantiene como negacionista de la evidencia, las brechas de género siguen existiendo. Talento no nos falta, lo que nos falta son oportunidades para poder demostrarlo»
Moments of the debate / Prensa Ibérica
La primera mesa de expertas ha contado con cuatro mujeres referentes en diversos campos de actuación: Elena Martín Pérez, presidenta de la Asociación Española de Cirugía; Marta Morgade, vicerrectora de Compromiso Social y Sostenibilidad de la UAM; María Dolores Pérez Esteban, decana del Colegio de Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos de Madrid; y, Pilar Blanco Bailo, directora técnica del área de gestión de Ingenierías y Diseño en el negocio de Construcción de ACCIONA.
«La divulgación es clave a la hora de crear referentes femeninos. Hay que despertar vocaciones»
María Dolores Pérez Esteban, dean of the College of Civil, Canal and Port Engineers of Madrid / Prensa Ibérica
Educación, motivación y esfuerzo
odas las ponentes coincidían en señalar la importancia que tanto la familia como el propio sistema educativo tienen a la hora de motivar a las niñas de cara a elegir su vocación. En ese sentido, Marta Morgade, ha ofrecido una interesante radiografía del sistema universitario actual y señalaba que, en la historia de la piscología, por ejemplo, las mujeres han hecho cosas muy importantes, pero ‘no lo sabíamos’.
«Es importante que las niñas se atrevan y no vean límites en ningún área»
Las expertas no han contado con referentes y, en algunos casos, tampoco han sido conscientes de su papel como agentes transformadores. Elena Martín relataba: ‘Yo no me había dado cuenta hasta ahora que puedo inspirar a otras personas. Es una responsabilidad muy importante; sientes una gran presión, pero también resulta muy gratificante’.
«Yo no me había dado cuenta hasta ahora que puedo inspirar a otras personas. Es una responsabilidad muy importante»
Pilar Blanco, por ejemplo, se ha movido en uno de los sectores más masculinizados, el de la construcción: ‘Hace más de treinta años fui la primera ingeniera de caminos que contrató mi empresa para ir a una obra. Dentro de mi profesión creo que sí se me considera un referente’. Durante su intervención también ha hablado de esfuerzo y de la importancia de trasladar el mensaje de que todo es posible. ‘Lo podéis hacer, estamos aquí, nosotras lo hemos tenido más difícil, pero poco a poco hemos abierto camino’. La situación ha ido cambiando y María Dolores Pérez reflexionaba: ‘En Caminos Madrid estamos convencidos de que tenemos que actuar como agente de cambio para romper estereotipos, para animar a las mujeres a darse visibilidad y también animar al talento joven para que persiga sus sueños.’
«Resulta fundamental que los legisladores apoyen la corresponsabilidad, ya que las mujeres siguen asumiendo el rol de cuidadoras»
Carreras STEM: Un futuro para las niñas
Todas las expertas que han participado en este foro han reconocido la importancia de que las nuevas generaciones no se pongan freno a la hora de estudiar carreras STEM (Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), puesto que son ramas con una demanda profesional muy alta; de hecho, según datos de UNESCO, en 2050, el 75 % de los empleos existentes estarán relacionados con estos ámbitos.
‘Las profesiones STEM generan mucha empleabilidad, ya que están en sectores clave de la economía; son trabajos que están muy bien remunerados, en los que la brecha salarial y de género también es menor’, señalaba Camino San Millán, que ha ofrecido algunas claves para seguir avanzando en este terreno: ‘Es importante que no perdamos potencial desde las edades más tempranas gracias a referentes cercanos y tangibles que puedan servir de motivación a las nuevas generaciones’.
‘Claves para atraer y promover el talento femenino a las empresas’’ ha sido el título del segundo debate que ha contado con la participación de Camino San Millán, directora de Diversidad e Inclusión de ACCIONA; Juan Gómez Arbós, secretario General del Instituto de las Mujeres; Ana Sainz, directora general de la Fundación SERES; e Irene Navarro, presidenta de la Asociación Multisectorial de Mujeres Directivas y Empresarias.
Ana Sainz, general director of the SERES Foundation / Prensa Ibérica
«Las cuotas son fundamentales para poder escalar tanto en el sector público como privado».
Sistema de cuotas y corresponsabilidad
Ana Sainz ha roto el hielo con un dato de lo más revelador: ‘El PIB en 2050 podría crecer alrededor de un 3 % si llegáramos a una igualdad real’. En esta segunda mesa de expertas se ha hecho referencia al tema de las cuotas y lo que estas van a suponer en el ámbito laboral. ‘Este sistema nos va a permitir escalar al ámbito superior tanto en el sector público, como en el privado’, ha expresado Irene Navarro.
También se ha hablado sobre las disfunciones laborales, pero desde una perspectiva optimista: ‘Los cuellos de botella se pueden identificar y se pueden medir. Por tanto, se puede actuar estableciendo diferentes medidas correctoras’, ha indicado Camino San Martín. La ‘directora de Diversidad e Inclusión de ACCIONA ha hecho también un recorrido por los diferentes programas y herramientas que se ofrecen en su empresa de cara a contribuir a este cambio cultural.
En esta segunda mesa se ha debatido también sobre la necesidad de cambiar modelos de trabajo, fomentar una corresponsabilidad real o trabajar los sesgos inconscientes. Juan Gómez Arbós hacía énfasis durante su intervención en el rol de cuidadoras que han asumido las mujeres y la importancia de hablar de cuidados dentro de una unidad familiar en la que ‘todos estén implicados y puedan acogerse a las medidas disponibles’.
‘No nos podemos permitir que pasen 130 años hasta llegar a una igualdad real, porque se están perdiendo muchas oportunidades’.
A moment of the debate / Prensa Ibérica
‘Existen cuellos de botella a lo largo de toda la carrera profesional de las mujeres’.
Source: www.elperiodico.com
